目的別研修

キーワード 対象 ねらい
計数センス 管理職 経営管理者として戦略立案およびマネジメントを遂行していくために効果的な計数の活用手法を理解し、戦略立案能力や経営意思決定能力を習得する。
方針管理 役職者 会社の上位方針・部門方針に則り、目指すべき方向性(目標)を定めるための理解促進をはかるとともに、PDCAの管理サイクルに基づいた運用を推進するためのスキルを養う。
環境教育 全社員 従業員一人ひとりに対し、法令を遵守する姿勢と、企業人・社会人として求められる価値観・倫理観の高揚を推進する。
コンプライアンス 全社員 会社の上位方針・部門方針に則り、目指すべき方向性(目標)を定めるための理解促進をはかるとともに、PDCAの管理サイクルに基づいた運用を推進するためのスキルを養う。
ライフデザイン 定年を控えた社員 定年退職を控え、退職にあたって知っておきたい厚生年金、雇用保険、健康保険および税金等の基礎知識を実践的に習得する。
40歳代後半の社員 自身の進路選択に向けて、社内の各種雇用制度や社会保険制度の理解、資産運用の理解促進など、個々における最適なライフプランを構築するために必要な知識、ノウハウを習得する。
メンタルヘルスケア 役職者 心の健康対策の意義、心の病の基礎知識、ストレス対策等を学び、自分自身のセルフケアを行うとともに、部下のメンタルヘルスの状態を早めに捉える見方を学ぶ。
上記以外の全社員 心の健康対策の意義、心の病の基礎知識、ストレス対策等を学ぶことにより、 自分自身のセルフケアに役立てる。
グローバル人材育成 30歳代までの中堅社員 グローバルな環境における適応力と柔軟性、円滑なコミュニケーション力を養い、自立的に能力が発揮出来る次世代グローバルリーダーを育成する。

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