自己啓発支援・OJT

自己啓発支援

キーワード 対象 概要
専門能力開発 全従業員(希望者) 当社指定通信教育講座から各自が希望の講座を受講し修了すると、受講講座のテーマに応じて(業務関連性を考慮し)、会社から受講料の90%〜50%が援助金として支払われる。(年2回)
正社員 当社指定の資格において、試験の合格者および一定水準のスコア獲得者に対して、奨励金を支給する。

OJT

キーワード 対象 ねらい
新人フォロー 新入社員 入社配属後の6ヶ月間は育成期間として、教育担当者(OJTリーダー)を配置し、仕事に求められる能力向上を目的とした計画(目標)を掲げ、育成をはかる。
育成面接 正社員 人事考課によって得られた情報を能力開発・育成に有効活用していくため、各人の能力において優れている点・劣っている点、今後の課題・目標を確認し合い、その改善や達成につなげる。
定期人事異動 役職に就かない者 社員の能力、資質、性格などに合致した職務への配置をおこない、社員個々の能力の向上を助長することにより人材の育成を図り、視野の拡大を図る。

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